Análise e Projeto Orientados à Objeto

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Esta página foi desenvolvida visando possibilitar acessos, recuperações e apresentações de informações da disciplina "Análise e Projeto Orientados à Objeto", que está sendo ministrado no primeiro semestre de 2006, pelo Prof. Paulo Marcotti pmarcotti@sarmac.com.br ou pmarcotti@hotmail.com .
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*[mailto:pmarcotti@sarmac.com.br pmarcotti@sarmac.com.br] ou  
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*[mailto:pmarcotti@hotmail.com pmarcotti@hotmail.com]
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Jogo de RPG - Análise e Projeto de um Sistema Integrado de Gerenciamento de Informações para Gestão Empresarial
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Jogo de [[RPG]] - Análise e Projeto de um Sistema Integrado de Gerenciamento de Informações para Gestão Empresarial
Apresentar site da ACME Corporation e escolher um projeto que nossa empresa vai concorrer com um produto de software.
Apresentar site da ACME Corporation e escolher um projeto que nossa empresa vai concorrer com um produto de software.
Os gerentes devem se reunir (virtualmente, remotamente ou pessoalmente) e adaptar a situação real de empresas de desenvolvimento de software e criar um único programa de trainnes para contratar supervisores das 3 áreas de negócio que nossa holding (Serviços, Indústria e Comércio).  
Os gerentes devem se reunir (virtualmente, remotamente ou pessoalmente) e adaptar a situação real de empresas de desenvolvimento de software e criar um único programa de trainnes para contratar supervisores das 3 áreas de negócio que nossa holding (Serviços, Indústria e Comércio).  
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Os coordenadores/mestres do jogo RPG devem criar um nome do projeto ou da empresas holding e um logotipo. Ou podem delegar a suas equipes.
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Os [[mestre (RPG)|coordenadores/mestres]] do jogo [[RPG]] devem criar um nome do projeto ou da empresas holding e um logotipo. Ou podem delegar a suas equipes.
Deverão solicitar currículos individuais especificando:
Deverão solicitar currículos individuais especificando:
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Área preferencial de atuação (logística, expedição ou coordenador de prestadores de serviços, financeiro, fiscal, contabilidade ou administrativo, produção, compras, recebimento, coordenação de produção para prestadores de serviço ou marketing, vendas, contratos;
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Área preferencial de atuação ([[logística]], [[expedição]] ou coordenador de prestadores de serviços, [[financeiro]], [[fiscal]], [[contabilidade]] ou [[administrativo]], [[produção], [[compras]], [[recebimento]], coordenação de produção para prestadores de serviço ou [[marketing]], [[vendas]], [[contratos]];
Explicitar suas qualidades para o cargo, e realizações (mensuráveis) em empregos anteriores;
Explicitar suas qualidades para o cargo, e realizações (mensuráveis) em empregos anteriores;
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Salário pretendido (explicar pontos que são salários posteriormente); e
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Salário pretendido (explicar [[pontos (RPG)|pontos]] que são salários posteriormente); e
Sugestões de treinamento que considera que devam ser oferecidos para seu perfil profissional.
Sugestões de treinamento que considera que devam ser oferecidos para seu perfil profissional.
[[Category:Disciplina de SI]]
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Emails:

Jogo de RPG - Análise e Projeto de um Sistema Integrado de Gerenciamento de Informações para Gestão Empresarial

Apresentar site da ACME Corporation e escolher um projeto que nossa empresa vai concorrer com um produto de software. Os gerentes devem se reunir (virtualmente, remotamente ou pessoalmente) e adaptar a situação real de empresas de desenvolvimento de software e criar um único programa de trainnes para contratar supervisores das 3 áreas de negócio que nossa holding (Serviços, Indústria e Comércio).

Os coordenadores/mestres do jogo RPG devem criar um nome do projeto ou da empresas holding e um logotipo. Ou podem delegar a suas equipes.

Deverão solicitar currículos individuais especificando: Área preferencial de atuação (logística, expedição ou coordenador de prestadores de serviços, financeiro, fiscal, contabilidade ou administrativo, [[produção], compras, recebimento, coordenação de produção para prestadores de serviço ou marketing, vendas, contratos; Explicitar suas qualidades para o cargo, e realizações (mensuráveis) em empregos anteriores; Salário pretendido (explicar pontos que são salários posteriormente); e Sugestões de treinamento que considera que devam ser oferecidos para seu perfil profissional.

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